ジョブ型雇用とプロジェクト型雇用

アメリカの労働市場で一般的な雇用形態「ジョブ型雇用」と「プロジェクト型雇用」の説明です。

「ジョブ型雇用 (job-based employment)」とは？

「ジョブ型雇用 (job-based employment)」は、アメリカの労働市場で一般的な雇用形態の一つです。

この形態では、従業員は特定の職種に対して雇用され、通常はその職種に応じた一定の役割や責任を担います。

従業員はその職種に応じた賃金や福利厚生を受け取りますが、通常はその職種以外での仕事をすることはできません。

ジョブ型雇用は、一定期間（通常は1年）ごとに評価され、成果に基づいて昇進や報酬の増加が行われます。

また、この形態の従業員は、通常は一定期間（通常は2週間から1か月）の通知期間を守って雇用を辞めることが求められます。

「ジョブ型雇用 (job-based employment)」
- 従業員は特定の職種に対して雇用
  - 職種に応じた一定の役割や責任を担う
  - 通常はその職種以外での仕事をすることはできない
- 従業員はその職種に応じた賃金や福利厚生を受け取る
  - 一定期間（通常は1年）ごとに評価
    - 成果に基づいて昇進や報酬の増加が行われる

一方、アメリカのもう一つの雇用形態である「プロジェクト型雇用 (project-based employment)」では、従業員は特定のプロジェクトに対して雇用され、プロジェクトが終了すると雇用も終了します。

プロジェクト型雇用では、一定期間ごとの評価や昇進は行われませんが、プロジェクトが成功した場合には報奨金が支払われることもあります。

「プロジェクト型雇用 (project-based employment)」
- 従業員は特定のプロジェクトに対して雇用
  - プロジェクトが終了すると雇用も終了
- 一定期間ごとの評価や昇進は行われない
  - プロジェクトが成功した場合には報奨金が支払われることもある

アメリカの「ジョブ型雇用」と日本の雇用形態を比較すると、以下のような違いがあります。

雇用形態の種類
- 日本
  - 正社員、派遣社員、アルバイトなど複数の雇用形態がある
- アメリカ
  - ジョブ型雇用、プロジェクト型雇用、契約社員などが主な雇用形態
雇用の安定性
- 日本：正社員
  - 雇用の安定性が高いとされている
- アメリカ：ジョブ型雇用
  - 評価や成果に基づいた昇進や報酬の増加がある一方
    - 職務内容や組織の変化に伴い、雇用が終了する可能性がある
労働時間と休暇
- アメリカの法律
  - 従業員に対して最低限の賃金や労働時間、休暇などの権利を保障
    - 日本の法律よりも規定が緩やかな場合がある
- アメリカの従業員
  - 通常週40時間を超える残業に対して、1.5倍の賃金が支払われる
    - 日本の残業手当に比べて支払われる割合が低いことが一般的
福利厚生
- 日本の企業
  - 従業員に対して厚い福利厚生が提供されることが一般的
- アメリカの企業
  - 健康保険や401(k)プラン（退職金制度）などの福利厚生を提供
    - 従業員自身が一部の費用を負担する場合が多い

以上のように、アメリカの「ジョブ型雇用」と日本の雇用形態には、労働時間や福利厚生、雇用の安定性など、さまざまな違いがあります。